Tous les changements qui entrent en vigueur en mars 2026

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Belgique – 1er mars 2026

Réforme du chômage, TVA, CPAS, prime “rebond”, Walibi… Tous les changements qui entrent en vigueur

Par Kadir Duran – Analyse

Le 1er mars 2026 constitue un point d’inflexion pour la politique socio-économique belge. Réforme du chômage, ajustements fiscaux, modification du calcul de l’aide sociale, nouvelle allocation en cas de démission, hausse de certains tarifs : plusieurs dispositifs entrent simultanément en vigueur.

Voici l’état complet des changements.

1️⃣ La réforme du chômage entre en application

La mesure phare concerne la limitation dans le temps des allocations de chômage.

➤ Durée maximale : 2 ans

À partir du 1er mars 2026 :

• Le droit aux allocations est limité à 24 mois maximum.

• Une sortie progressive est prévue pour les personnes déjà en chômage de longue durée.

➤ Conditions d’ouverture des droits

• 1 an travaillé au cours des 3 dernières années = 1 an d’allocations.

• Chaque tranche supplémentaire de 4 mois travaillés donne droit à 1 mois supplémentaire d’indemnisation.

➤ Personnes déjà au plafond

Les personnes ayant déjà atteint les deux ans avant le 1er mars sont progressivement notifiées par l’ONEM.
Environ 168.000 personnes pourraient être exclues d’ici juillet 2027.

➤ Dérogation pour les +55 ans

• 30 ans de carrière (au moins à mi-temps) requis.

• La condition passera à 35 ans en 2030.

➤ Exceptions maintenues

La limitation ne concerne pas :

• Les bénéficiaires d’allocations de sauvegarde

• Les travailleurs des arts

• Les travailleurs portuaires et pêcheurs reconnus

• Les bénéficiaires du RCC

• Les travailleurs handicapés en atelier protégé (continuité depuis 2004)

➤ Montants

La dégressivité est renforcée.
En deuxième année, un montant forfaitaire adapté à la situation familiale s’applique.

2️⃣ La “prime trampoline” (droit au rebond)

Nouvelle mesure sociale à partir du 1er mars.

Un travailleur qui démissionne peut, sous conditions, bénéficier d’un droit temporaire aux allocations.

Conditions :

• 3.120 jours de travail (environ 10 ans de carrière)

• Demande dans les 30 jours suivant la décision d’exclusion

Durée :

• 6 mois d’allocations

• Jusqu’à 12 mois si une formation à un métier en pénurie est suivie dans les 3 premiers mois

Objectif affiché : permettre une réorientation professionnelle sans passer par un vide social immédiat.

3️⃣ Restriction de l’aide sociale pour les cohabitants (CPAS)

À partir du 1er mars :

Le CPAS doit prendre en compte l’ensemble des revenus des personnes vivant sous le même toit.

Sont désormais intégrés dans l’analyse :

• Parents et grands-parents

• Enfants majeurs

• Petits-enfants

• Beaux-enfants et beaux-parents

Conséquence : certaines aides cumulées ne seront plus possibles.

Les dossiers existants seront adaptés lors de la prochaine révision annuelle ou en cas de modification de situation.

La réforme repose sur un principe politique explicite :
Primauté de la solidarité familiale sur la solidarité étatique.

4️⃣ Hausse de TVA ciblée

➤ Hébergement touristique : 6% → 12%

Concerne :

• Hôtels

• Campings

• Logements touristiques meublés

Régime transitoire :

• Réservations effectuées avant le 1er mars et séjours avant le 1er juillet : maintien du 6%.

• Réservations à partir du 1er mars ou séjours après le 1er juillet : 12%.

➤ Pesticides : 12% → 21%

Alignement sur le taux normal de TVA.

Une réforme plus large avait été envisagée (culture, sport, plats à emporter) mais a été partiellement retirée après l’avis du Conseil d’État.

5️⃣ Indexation automatique – Effet indice pivot

Suite au dépassement de l’indice pivot fin 2025 :

• Les salaires de la fonction publique augmentent d’environ 2% en mars 2026.

• Certaines allocations sociales sont également adaptées.

Cela constitue une correction automatique du pouvoir d’achat pour les secteurs concernés.

6️⃣ Flandre : durcissement des primes rénovation

À partir du 1er mars 2026 :

• Les catégories de revenus les plus élevées voient leurs primes fortement réduites.

• Maintien plus ciblé pour certains équipements (ex. pompes à chaleur).

Orientation claire : ciblage social renforcé des aides énergétiques.

7️⃣ Walibi et Aqualibi : hausse des prix

Suite à l’augmentation d’une taxe communale à Wavre (2% → 3,5%) :

Nouveaux tarifs :

• Billet early bird : 54€ → 56€

• Après 17 mai : 58€

• Abonnement Walibi : 150€ → 155€

• Abonnement combiné Walibi + Aqualibi : 230€ → 240€

• Billet Aqualibi non daté : 32€ → 36€

Analyse : un mois de bascule budgétaire

Le 1er mars 2026 ne se limite pas à une série d’ajustements techniques.

On observe :

• Une limitation structurelle des droits sociaux

• Une activation renforcée du marché du travail

• Un ciblage plus strict des aides publiques

• Une fiscalité ajustée de manière sélective

• Une indexation compensatoire partielle

Il s’agit d’un repositionnement budgétaire clair :
moins d’automaticité dans les droits, plus de conditionnalité, et une responsabilisation accrue des ménages.

L’impact réel se mesurera dans les prochains mois, notamment dans les CPAS et les statistiques d’exclusion.